Detailed Notes on برنامج ميناآيتك

Detailed Notes on برنامج ميناآيتك

Blog Article

Remotely see contacts, call logs, pictures plus more to know in depth things to do within the qualified products and export them as you want. In this way, you'll be able to maintain your Young ones or partners Risk-free.

ميناايتك - البرنامج الاول بلا منافس لأدارة الرأسمال البشري

أسهل، أسرع، أذكى نظام الخدمات الذاتية للموظفين والمدراء.

تخطي معرفة المزيد للامتثال لنظم حماية الأجور والتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.

ولتنفيذ إطار القرارات هذا، عليك أن تكون قدوة ومثالًا يحتذى للموظفين. يجب على المدراء ومشرفي فرق العمل توضيح آلية تفكيرهم لغيرهم من أعضاء الفريق. وهو ما سيساعدهم على فهم الآلية التي تتبعها الإدارة العليا لأخذ القرارات وكيف تتواءم هذه القرارات مع أهداف الشركة.

لإدارة معاملات التأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين.

الرئيسية » أخبارنا » ميناآيتك تطلق منصة إلكترونية جديدة لادارة وقت العاملين بكفاءة

عن ميناآيتك إن ميناآيتك في طليعة إدارة الموارد البشرية وتحليلات البيانات لمساعدة المؤسسات على تحقيق وتجاوز أهدافها واتخاذ قرارات أكثر ذكاءً بشأن رأس مالها البشري بناءً على المعلومات في الوقت الفعلي.

وتغطي برامج مينا آيتك مجموعة كاملة من وظائف ومهام الموارد البشرية، بدء على المميزات التالية :

على سبيل المثال، عندما يكون لديك موظف يتمتع بالثقة والإجراء الذي يريد أخذه بسيط ومتدني الخطورة، فهذه فرصة سانحة لتشجعه على أخذ القرار بنفسه. ولكن، في حال القرارات عالية الخطوة وافتقار الموظف للثقة، احرص على توضيح أنك موجود هنا للتوجيه والإرشاد.

بنظرة واحدة، يمكن للمدراء رؤية البيانات الكاملة للموظفين؛ و وتتبع العمليات والموافقة عليها مثل الإجازات والمغادرات وساعات الدوام، وإجراء التحليلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية بناءً عليها.

توسّعت مجموعة موارد جغرافياً في العديد من البلدان (المملكة العربية السعودية والكويت وقطر والإمارات العربية المتحدة وعُمان ولبنان والبحرين) وهي تتطلع إلى الحصول على نظام قوي لإدارة الموارد البشرية يمكنه تغطية متطلبات واحتياجات افتح الموارد البشرية للمجموعة بأكملها.

لإدارة إلكترونية فورية لبيانات إقامات العمل عند الجهات الحكومية السعودية.

وبصفتك قائد شركة، قد تميل لأخذ جميع القرارات بنفسك دون استشارة أحد. إذا كنت تسعى لتحقيق النمو والنجاح، حان الوقت للتخلص من الشكليات وإلغاء طلبات الموافقة غير الضرورية، وبالتالي تمكين موظفيك من التصرف بناء على معارفهم ومهاراتهم وقدراتهم.